Partager l'article ! Semaines S. -29 et S. -30: Brèves de la semaine du 20 au 26 novembre 2006, 29 semaines avant la 13e législature...• « Sur le ...
• « Sur le marché du travail, on est vieux de plus en plus jeune » : Sonya Faure de Libération, interroge Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations. Il présente le premier baromètre national des discriminations à l'embauche. « Quels sont les grands enseignements ? Les critères les plus discriminants sont l'âge et l'origine. Un candidat de 48 à 50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives que le candidat de référence âgé de 28 à 30 ans. J'ai abaissé le critère d'âge à 48 ans, et non plus 50, sans que le résultat change. C'est alarmant : sur le marché du travail, on est vieux de plus en plus jeune. L'âge est bien plus discriminant pour les cadres que pour les soudeurs, cuisiniers, ouvriers... Pour ses postes de responsabilité, l'entreprise est totalement dans le jeunisme. Même chose pour un candidat au patronyme maghrébin : il a trois fois moins de chances qu'un candidat au nom « bien français » d'être reçu en entretien. Depuis 2004, on savait déjà qu'il recevait cinq fois moins de réponses pour un emploi de commercial... Là encore, les postes de cadres sont particulièrement discriminants : six fois moins de réponses positives qu'un candidat d'origine française. C'est très inquiétant : on pouvait imaginer que le diplôme protégerait contre la discrimination, il n'en est rien. Et même dans des cas où les employeurs ont un fort besoin de main-d'oeuvre (les commerciaux en Ile-de-France par exemple, un métier où vous pouvez trouver un emploi en une semaine), ils discriminent encore. »...|
|
| USCPUNSAAN |
| Visiter ce groupe |