Réforme injuste : mobilisation massive le 24 juin 2010

Le gouvernement a rendu public son projet de réforme des retraites.

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, qui se réunissent régulièrement depuis octobre 2008, ont analysé ensemble ce projet.

Quelle que soit leur appréciation sur les solutions à apporter pour l’avenir des retraites, elles affirment que la réforme proposée est inacceptable, injuste, essentiellement à la charge des salariés, comptable et de court terme, sans réponse aux vraies questions.

- Le report brutal à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes ; celles et ceux ayant des carrières incomplètes et chaotiques en particulier les femmes qui sont aujourd’hui 28% à travailler jusqu’à 65 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

- La situation financière actuelle de notre système de retraite est pour l’essentiel dûe à la crise, pourtant 85% des efforts sont demandés aux salariés. Les entreprises, les hauts revenus, les revenus du capital sont 5 fois moins mis à contribution que les salariés. Les fonctionnaires se voient imposer une augmentation drastique de leur cotisation conduisant à une baisse de leur pouvoir d’achat.

- La réforme proposée ne répond ni aux questions d’emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités hommes-femmes, ni à la reconnaissance de la pénibilité… elle renvoie aux futures générations l’incertitude de la pérennité des régimes de retraites solidaires par répartition.

Cette réforme, loin de répondre à l’enjeu de société qu’est celui de l’avenir des retraites, est brutale et porteuse de recul social pour la quasi-totalité des salariés du privé, du public et des régimes spéciaux. 

Pour combattre cette réforme, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent l’ensemble des salariés, des retraités, des privés d’emploi et des jeunes à participer massivement à la journée nationale de grèves et de manifestations du 24 juin 2010.

L’intersyndicale se réunira à nouveau le 29 juin pour faire le bilan du 24 juin, décider des initiatives et mobilisations possibles pendant l’été et à la rentrée.

Nous venons d'apprendre le décès de Jacques Bodet-Dockès notre ancien collègue au Groupe GDR.

Merci d’avoir une pensée pour lui, pour sa famille et pour ses proches.

L’été dernier, lors d’une soirée amicale (merci Charlotte) avec de nombreux collègues de l’Assemblée et du Sénat, occasion de notre unique rencontre, il avait capté l’attention de chacun par son humour ravageur basé sur une capacité sans limite à l’autodérision. J’avais été séduit par la qualité de cet exercice qui consiste à dire tout de soi derrière le masque du clown.

Quelqu’un qui utilise les souffrances de l’existence pour faire rire ses camarades est à mes yeux une belle personne et les bellespersonnes ne sont pas si nombreuses pour partir ainsi et nous laisser avec celles qui le sont moins.

Cette année l'augmentation du nombre de femmes enceintes discriminées au travail est particulièrement pointé par ce 5e rapport de la Halde.

M. X. député de Paris ou M. X, député de Corse peuvent témoigner qu'à l'Assemblée nationale aussi être enceinte expose au licenciement...

Nous aimerions entendre Mme Marie-Jo Zimmermann, présidente de la délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale, sur ce sujet et les autres problèmes de nos collègues femmes au Parlement.


Site de la Halde
Pour obtenir le rapport annuel en pdf
Délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale

 
Si le non-respect du droit du travail pratiqué à l'Assemblée nationale par de nombreux députés n'était pas manifeste, l'information relative à l'interdiction d'accès depuis l'Assemblée à certains sites n'encouragerait aucun commentaire supplémentaire de notre part.

Mais soyons sérieux.

Si l'on devait comparer les très nombreux parlementaires qui ne respectent pas le droit social à l'égard de leurs collaborateurs et les parlementaires — probablement très minoritaires — qui s'amusent à consulter des sites réservés aux adultes au sein de l'Assemblée, quel serait le sujet le plus grave ? Sans nul doute le premier.

Sur les 2.300 collaborateurs parlementaires actuellement en exercice, on ne compte plus aujourd'hui le nombre de ceux qui sont licenciés sans motif, ceux qui sont poussés à la démission sans indemnité, ceux qui sont en arrêt-maladie pour cause de harcèlement moral (ou sexuel). Le syndicat déplore même une tentative de suicide parmi nos collègues. A titre individuel, les collaboratrices et collaborateurs parlementaires (à Paris comme en circonscription) illustrent malheureusement la réelle dégradation des conditions de travail de la société française. La Questure de l'Assemblée a déjà été alertée à de nombreuses reprises, mais elle nous renvoie systématiquement à la responsabilité individuelle des "députés-employeurs".

C'est là tout le problème : absence de représentation au CHSCT, absence de convention collective, absence de parité salariale homme-femme, femmes enceintes menacées de licenciement en raison de leur grossesse, absence d'heures supplémentaires rémunérées, crédit collaborateur détourné de son objet, droit à la formation peu appliqué... L'Assemblée nationale ressemble plus aujourd'hui à une zone de non-droit qu'à une organisation vertueuse. Or, les Questeurs, qui viennent de démontrer leur efficacité dans une interdiction curieuse d'accès aux sites classés X pour les députés ferment les yeux sur des sujets autrement plus graves.

Les Questeurs devraient être les garants du bon fonctionnement de l'Assemblée nationale. Au lieu de cela, leur aptitude à prendre une décision sur un sujet aussi dérisoire — et dont les Français se moquent — en dit long sur leur refus de résoudre des problèmes de droit du travail pour la population la plus fragilisée et pourtant la plus nombreuse de notre institution.

Ainsi, au bal des hypocrites les Questeurs sont-ils passés maîtres.


Contact
Jean-François Cassant : 06 85 55 12 75

Nous avons reçu ce message d'une collègue de notre "vénérable institution"...

Il est plus facile de dénoncer la paille dans l'oeil du voisin que de prendre conscience de la poutre placée dans le sien...

Contre toute attente, un site Internet de réflexion sur « la souffrance au travail » vient de voir le jour grâce à un collectif de députés de la majorité. C'est sans doute l'actualité dramatique liée aux nombreux suicides dans des entreprises privées ou publiques qui guide cette inspiration opportuniste.

Pourtant, au coeur du parlement, vous, élus-employeurs, semblez peu enclins à reconnaître les conditions de travail parfois difficiles de vos propres salariés. En effet, un grand nombre de collaborateurs parlementaires peuvent témoigner de la souffrance qu'ils vivent au quotidien : humiliations, stress, harcèlement moral ou sexuel, dépression, tentatives de suicide... sont la contre-partie de contrats de travail aux clauses abusives, d'absence de convention collective et des rémunérations fantaisistes entrainant de fortes inégalités entre salariés à expérience et diplôme égaux...

Pour les collaboratrices, c'est inégalité salariale à tous les étages et celles qui ont le malheur d'être enceintes, ne semblent pas épargnées par la malveillance de certains employeurs-élus. C'est même une occasion rêvée pour les licencier sans plus d'état d'âme.

Mais comment vous, parlementaires, allez-vous parvenir à réfléchir et remédier à la souffrance au travail en ignorant aussi superbement la souffrance déjà présente dans votre propre organisation ?

Et pourtant chaque année, de nombreux exemples viennent confirmer cette réalité inquietante. A entendre vos collègues, il ne s'agirait que de cas isolés. Mais à partir de combien de cas isolés peut-on parler d'une situation courante ?
Monsieur le Président du groupe UMP et Messieurs les députés de tous bords, ne serait-il pas impératif de mener cette réflexion sur la souffrance au travail en commençant par un réel exercice introspectif ?

Il est temps de reconnaître les comportements critiquables de certains de vos collègues à l'égard de leurs salariés et sans doute devriez-vous, Monsieur Copé, en tant que chef de file du groupe majoritaire au sein de l'Assemblée nationale, commencer par remettre un peu d'ordre dans cette institution...

Dans l'espoir que la "tolérance zéro souffrance" soit un peu plus qu'une opération de communication et se traduise ici et maintenant dans des actes concrêts dont vous avez la responsabilité directe.

Message adressé au Site http://www.lasouffranceautravail.fr/


Coïncidence, un-e des député-e-s en photo sur le site, licencie
actuellement, sa collaboratrice de façon brutale...